还有一个问题是问，北京的房价和上海的房价哪个更高？我说我去上海是95年，这么多年没去过了，我了解它的房价都是从电视、报纸这些媒体上了解的，我自己感觉北京的房价比较高。那个老师又问是吗？因为北京的房价是加经济适用房，而上海、广州的城市是没有经济适用房的概念，所以我们很多人买商品房的时候，也会想北京的房子太贵了，真的是贵。这是他问我的几个问题。我从这里面得到几个感想，因为之前我准备的问题都是比较细节性的，比如我是怎么样我领导我下面的部门和同事来开展工作的，都是很细节性的，但是其实他不会问太细节性的问题。包括我和这次已经录取的同学的交流，都是问你看问题有一些高度的问题。我在网上也看到，大概有100多个，好象清华、北大老师会经常问的问题，你真正把一个个问题抠下来也不太可能，而且就十几分钟，而且那些老师都是很激动的，当时看你的资料，当时就问问题，所以随意性比较大。
面试的问题不要局限于自己的工作范围之内。有的同学年龄比较小，如果你没有中高层的管理经验，你也要表现出来，你很渴望在管理方面有系统化、理论化的知识，很希望怎么样，要表现出来，你做了什么事情，也许你做的不是管理的事情，但是要表现出来，你希望而且有能力来做这个事情。
还有一个是团队面试，我是第五个面试完的，后面还有两个同学面试，因为我那一组是7个，其中一个可能是因为资格审查没有过放弃了，是10点55开始面试的，我们从8点钟开始，一直到9点45分，包括到10点15分的时候，同学差不多都出来了，我们七个人坐在教室外面的长凳上面，大家开始很激烈地进行讨论，要把对方的名字都记住，这是我们做的一个工作，然后大家商议好，这几个男孩子给我的感觉，这7个人里面就我一个女生，其他的都是男生，他们有两个年龄比我大，其他四个年龄都比我小，而且他们每个人都长的比较帅。我在看2004年度CCTV年度经济人物马云说过一句话，男人的长相和他的才智是成反比的，我那一天见到几个面试的小伙子，他们真的都很棒，我当时觉得自己有压力，真的有长江后浪推前浪的感觉，他们都是97、98年毕业的，都是小孩。团队面试的时候，秘书会过来叫，我们七个人就在门口，大家等好，秘书会拿七张抽A、B签排号的东西，我抽到的是第三，秘书先读面试规则。面试规则大概是这样的，他先不发题，然后告诉大家我们的面试总共是30分钟，发题以后，每个人独立思考准备五分钟，你可以把你的见解都写在纸上，但是大家相互之间不准讨论，不能有任何的交流。还有一个发言是梅花建筑式的，A1、B1、A2、B2，后面是自由商辩式，秘书特别强调这不是辩论，是商辩，像公司开会一样，在第一轮B发言的时候，你不能反驳别人的观点，而且这个时间每人发言不能超过一分半钟，秘书在前面卡时间，到时间他会提醒你，你就不能再说了。B发言完了之后就是自由商辩，自由商辩也是每人发言一次一分半钟，学长跟我们讲最好加上第一轮固定的发言，你的发言次数不要少于三次，而且最好也不要多于六次，因为言多必失，因为太少了，面试老师对你会比较注意，你是不是没有话说，是不是没有观点，这也很吃亏。宣读面试规则之后，他会问大家有没有什么问题现在可以问，当时问了几个问题，我们开始解答，然后开始发题，有一个题是2004年国务院做了一个中国人口调查蓝皮书，对7个城镇做了一个幸福感的调查，最后得出结论，农村人的幸福感对城市人的幸福感要强。讨论了有差不多半个小时的时间，面试就结束了，整个就是这样一个过程。
在这个过程里面，大家一定要记住不要称是对方辩友
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