面试比重加大后的MBA备考策略调整。对考生来说,报考清华与北大,利益与风险共存。原因在于,清华04年以前,联考400分的时候,对清华来说面试最高分是100分,面试占的比重是25%,其他加分不计。但现在,在这个背景下来说,利益与风险共存,有的同学的笔试考得高,有的同学,面试也高了,这样对每个考生是不一样的。面试比重加大后,MBA备考策略调整,笔试、面试必须做好准备。
我讲一个观念,我们今天在这里讲,一不要给高校的老师打电话,也不要问相关的负责人,今天在座的和别的辅导机构的老师,我希望你们在背后不要做一些小动作,这没有意义。一,我们办培训,每家机构都有我们的特色和优势;同时我们良性发展,共同维护市场,包括今天我们在座的来华章培训的同学,我们出去之后不要说MBA不行了,这样对我们有害无益,MBA这个品牌、这个市场很大的。希望大家积极配合一下,无论你是辅导机构的老师、老板,还是做培训方面的专家也好,如果你有信心办一个好的培训机构,也没有关系;我排斥的是背后做一些很没有意义的事情。同时你完全可以理性地判断哪家好,你自己可以选择。我希望跟每个考生都成为朋友。
目前名校MBA招生单位对市场化面试培训(尤其是华章面试密训)态度。面试3分钟5分钟把一个人全面地、完整地测评出来很难。在座的同学,你们在企业里面做到中高层的,外企和目前名校MBA知名企业选择中高层非常严谨,名校MBA选择主要靠语言的表达,甚至给考官展现了商务意识和商务感觉,结合以前的职业经理,以及将来发展前景;大纲有一句话,面试的实质测评的是一个人的管理素质和管理潜质,不是说你以前做过哪些方面。以清华为例,名校考试面试官,清华有三类人,一类人是董事长、老板、CEO,第二类人是指清华的教授,至少是副教授,2005年春节MBA入学的时候,所有的面试官都要培训,培训之后要考评,这是很严格的。考评之后要发一个证书。第三类是清华的EMBA,清华招EMBA的指标资产在一个亿以上。这三类人都非常优秀,目前无论你怎么优秀都很难比这三类人优秀。还有,你不要表现的过分张扬,或者对面试官、对身边的同学无所谓,那你就很难过关。每个人都有一个尊严,面试官也是人,有一个现实,如果想一下你是面试官,你会怎么办,遇到一个非常张扬的人,对别人非常不尊重的人,肯定不行。北大、清华的两个校风不太一样,你要找到合理的方式展现自己。联通的财务总监没有通过其名校MBA面试,应该说联通的财务总监是挺牛的,但是没有通过某名校MBA面试,你们可以想想。每年都有几个同学会倒在这上面。
2005MBA录取时,很可能采用,分数线公布后,马上组织面试,间隔时间很短,不给参加复试者准备时间;2005年出分数应该在3月15日到3月20日之间。
| 相关热词搜索 |
